その背景には、将来への危機感と待遇改善という二つの大きな変化があります。■「AIができない仕事をやりたい」 高校生の就活に異変就活イベントに参加した高校生7月1日、高卒生の就職活動が事実上スタートしました。
大阪市内では80社以上が参加する大規模な就活イベントが開催されましたが、取材を通じてある特徴が浮かび上がりました。
人材を募集するブースには、スーツ姿よりも作業服姿の担当者が多く、体験できるのは手や体を動かす仕事が多くありました。
参加した高校生からは、こんな声が聞かれました。
【就活イベントに参加した高校生】「AIができない仕事をやりたいです」
別の高校生は、警察官や自衛隊を目指す理由をこう語りました。「AIでは人を思いやることはできないと思うから、そこでやっていきたい」。
高卒生をめぐる求人倍率は近年、右肩上がり。
ことし3月に卒業した高校生については4.12倍と、過去最高を記録しました。 企業側の人材獲得競争が激化するなか、特に活気づいているのが現場仕事の分野です。■「総務・経理は5人から1人に」 建設現場の本音「三大建設」の取締役・深井潔さん建設業の担当者は、今の就活事情をこう指摘します。
【三大建設・深井潔取締役】「総務とか経理は今、AIの時代になってきているので、5人でやっていたのを1人に減らそうとか、2人にしようというのがあるんですけど。この仕事（建設業）とか職種は、多分それはなかなか難しいと思います。人を管理しなければいけないし、現場に出て工事自体を管理しないといけないので」
“ホワイトカラー”とは、知識やスキルを用いて働く頭脳労働者を指す言葉で、その語源は白い襟のワイシャツにあります。一方、“ブルーカラー”は建設業などの現場で肉体労働を行う職種を指し、青い襟の作業服のイメージに由来します。
今、この“ブルーカラー”が「AIに取って代わられない仕事」として、改めて注目を集めているのです。前へ123次へ1/3ページ記事に関する報告問題を報告151230110■「退職代行」サービスに依頼殺到 新入社員も利用 背景に「配属ガチャ」 早期退職を「寮」で防止の企業も■京都に現れた「産廃の山」 3階建てマンションよりも高く…近隣住民「雨で崩れたら」不安の声も 京都市は是正求め「行政代執行の可能性」も■セルフレジで”ごまかす”万引き急増 Gメン手口明かすも「全然バレる」 セルフレジには1台1台に防犯カメラ ユニクロレジでも「タグを破いて…」利便性逆手に 一番の対策は原点回帰「手厚い接客」■“夢のやせ薬”マンジャロ 「チャットGPTに聞いて『大丈夫』と言われた」体調不良になっても「止められない。中毒性ある」 個人間の売買横行で異例の摘発も■「限界ニュータウン」新築時2600万円が113万円「だまされたとは思わないけど…」“バブル期”開発 街から離れ病院も学校もなく
参考: 「ずっとなくならない仕事」の“ブルーカラー”就活市場で活気づく 「産業革命に匹敵する」AIの台頭で働き方に変化 年収額の伸び率も高く幅広い世代に人気（関西テレビ） - Yahoo!ニュース